Apprenti(e) Projet RH & Relations Sociales

Caractéristiques du poste

Filière & métier : Ressources Humaines / Développement RH
Rattachement : Responsable Développement RH et Coordinateur RH
Liaisons fonctionnelles : Interlocuteurs DRH, Ensemble de l’entreprise

Responsabilités et périmètre

Assister le Responsable DEV RH dans la conduite de projets RH

  • Mettre à jour les procédures RH au regard des évolutions règlementaires

  • Formaliser les process RH

  • Proposer et établir des outils et livrables

  • Aider à la mise en place des outils de communication interne (type livret d'accueil)

  • Assurer le suivi des projets du Groupe

  • Aide ponctuelle au service formation et recrutement

  • Participer à la mise en place et au suivi de la People Review

  • Participer à la mise en place et au suivi du projet Handicap & Mixité

  • Aide sur les projets transverses du service

Assister le coordinateur RH dans le domaine des Relations Sociales et des Données Sociales

  • Aide dans la préparation des convocations CSE

  • Aide dans la préparation des documents relatifs aux réunions CSE

  • Mise à jour de la BDES

  • Participer à la mise en place et au suivi des reporting RH

  • Participer à l’harmonisation de l’administration du Personnel (mise en place d’outils de suivi)

  • Aide sur les projets transverses

Compétences, expériences, qualifications

  • Sens de la communication et du relationnel

  • Dynamisme et autonomie

  • Sens de l’initiative, de l’organisation et des responsabilités

  • Capacité à analyser et à proposer des solutions

  • Maîtrise du Pack Office et notamment Excel

  • Maîtrise de l’anglais

Formation

Formation Bac+4/5 spécialisée dans les Ressources Humaines

Délégation, remplacement

Délégation apprenti projets de développement RH et données sociales

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Le principe de l’égalité des chances et de non-discrimination, notamment vis-à-vis des personnes en situation de handicap est l’un des piliers de notre politique de gestion des ressources humaines.