Alternant assistant acheteur (H/F) à Courbevoie

Temps de lecture : 2 min

Description du poste et missions

Rattaché(e) à la direction des Achats région ouest, l’apprenti(e) aura en charge les missions suivantes : 

  • Appui auprès de deux acheteurs en charge du périmètre achats techniques /production (120€m) pour la région Europe de l’ouest ; 

  • Réalisation des projets dans les domaines suivants : conditionné, maintenance industrielle, travaux, distribution automatique, vrac, réseaux canalisés, GPLc ;
    Certains projets pourront avoir un caractère européen.

  • Mise en place et administration d’appel d’offres (RFI, RFP), baselining, comparaison des offres, 

  • recommandation et négociation ;

  • Contribution à l’élaboration des stratégies d’achats sur les catégories couvertes ; 

  • Interaction avec les Globaux Category Manager sur les projets transverses ;

  • Participation aux initiatives d’achats RSE (Charte Achats Responsables, Enquête de satisfaction, Questionnaire et plan d’actions RSE…)

  • Leader sur le programme de conformité achats (compliance) : devoir de vigilance sur la réduction des régularisations de factures et identification des opportunités/plans d’actions pour améliorer la performance de la région.

Profil recherché

Vous êtes en école de commerce type MAI, ESSEC, EM Lyon, DESMA, TBS, NEOMA … ou vous préparez un Master spécialisé dans les achats ?

Vous avez de préférence une première expérience dans le domaine des achats.
Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et de communication ? 
Vous êtes dynamique, autonome, et force de proposition ? Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités 
relationnelles, votre adaptabilité et votre capacité à mener à bien des projets ?
Vous avez la capacité à travailler dans un environnement matriciel et international. 

Le poste est alors fait pour vous. N’hésitez plus et envoyez-nous votre candidature !

Compétences ou aptitudes particulières nécessaires : 
Maitrise du Pack Office, Suite ARIBA for Sourcing

La maitrise de l’anglais professionnel est indispensable.

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Le principe de l’égalité des chances et de non-discrimination, notamment vis-à-vis des personnes en situation de handicap est l’un des piliers de notre politique de gestion des ressources humaines.