Responsable Pôle comptabilité clients

Caractéristiques du poste

Intitulé : Responsable Pôle comptabilité clients
Affectation : Direction Financière / Direction Comptable
Classification : Cadre
Coefficient : selon formation et expérience
Date d’entrée en service : dès que possible
Rythme de travail : jour
Lieu de travail : Courbevoie (92)

Description du poste

Au sein de la Direction Financière et sous l’autorité de l’Adjoint au Directeur Comptable, vos missions sont les suivantes :

  • Manager les collaborateurs du pôle comptabilité clients, organiser et superviser leurs travaux

  • Participer au processus de clôture des comptes, préparer les dossiers de clôture dans le respect du calendrier du Groupe

  • Préparer les indicateurs de suivi de l’activité clients : DVDO, contrôle d’intégrité de la facturation, validation des ratios de suivi de l’activité, balance âgée…  

  • Être un interlocuteur technique des autres services de la Direction Financière mais également des Directions Opérationnelles et Support de l’entreprise et des intervenants extérieurs 

  • Participer aux projets, proposer et mettre en œuvre les outils et méthodes nécessaires liés aux évolutions de l’activité et de la règlementation comptable et fiscale

  • Respecter et documenter les contrôles relatifs à la Loi Sarbanes Oxley.

Compétences requises

Niveau de formation initiale : Diplôme de l’Enseignement Supérieur en Comptabilité (BTS, DCG …).
Compétences :
Opérationnelles

  • Expérience dans une fonction et une société de taille similaire (5 ans d’expérience minimum),

  • Pratique de grands progiciels SAP, E1 (JD Edwards),

  • Compétences suite Office et fonctions avancées Excel,

  • Très bonne capacité à communiquer, à encadrer et animer une équipe.

Relationnelles : Esprit d’équipe, capacité d’écoute et d’échange.
Personnelles : Autonomie, organisation, méthode, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, force de propositions.

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Le principe de l’égalité des chances et de non-discrimination, notamment vis-à-vis des personnes en situation de handicap est l’un des piliers de notre politique de gestion des ressources humaines.