Gestionnaire Parc Réservoirs (H/F) à Courbevoie

Description du poste

Nous recherchons un Gestionnaire Parc Réservoirs en CDD pour notre service logistique des parcs réservoirs et des ateliers de rénovation dédiée à la technique et la gestion de matériel basée à Courbevoie (92).
Vous serez rattaché directement au Responsable de Service Petit Vrac Rénovations Inspections. Votre rôle consistera à encadrer un périmètre comprenant les réservoirs petits vrac
Vos principales missions :
Gérer les stocks de réservoirs de son périmètre ;
Suivre le patrimoine, et élaborer la prévision des besoins ;
Exprimer les demandes de rénovation des réservoirs auprès des prestataires et suivre les réalisations en accord avec le budget alloué et la réglementation en vigueur ;
Assurer le suivi des stocks, gérer les approvisionnements et les transports de réservoirs pour l’équilibrage des besoins ;

  • Contrôler le respect des consignes de rénovation ;

  • Veiller au respect de la réglementation lors des opérations de rénovation ;

  • Répondre aux demandes urgentes et ponctuelles ;

  • Préparer, réaliser et traiter les inventaires physiques et informatiques des parcs ;

  • Gérer les réformes de réservoirs ;

  • Participer aux évolutions des matériels et des méthodes.

Profil recherché et informations complémentaires

Titulaire d'un Bac+3 Diplôme d’Etudes Supérieurs logistiques ou maintenance ou équivalent universitaire.
Vous avez des connaissances techniques : produit GPL, type de réservoirs GPL, transport par route, opérations de rénovation. Idéalement vous maitrisez Ms Office et avez une connaissance de l’outil Business Object.
Vous êtes rigoureux et vous avez l'esprit d’équipe. Votre sens de l'organisation et votre aisance relationnelle seront également appréciés.
Le poste est à pourvoir à Courbevoie pour une durée de 9 mois.
Venez rejoindre la Team Antargaz, vous pourrez bénéficier de nombreux avantages :

  • Rémunération variable

  • Mutuelle attractive/ prévoyance

  • Tickets restaurants

  • Subvention transports en commun

  • Participation et intéressement

  • Accord télétravail.

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Le principe de l’égalité des chances et de non-discrimination, notamment vis-à-vis des personnes en situation de handicap est l’un des piliers de notre politique de gestion des ressources humaines.