Apprenti processus IT et métiers (H/F) à Courbevoie

Description du poste et missions

Au cœur de la direction en charge des opérations sur les installations gazières en clientèle, la mission consiste à l’assistance à la maitrise d’ouvrage des évolutions IT permettant d’émettre des ordres d’opérations techniques sur réservoirs à des prestataires de services. Il s’agit d’un stage au sein de l’entité métier en lien avec l’entité IT du groupe et les prestataires externes à l’entreprise réalisant des opérations gazières.

 

Dans le respect de ses délégations, voici la mission de l’alternant

  • Pilotage de projet avec Échange de Données Informatisées (EDI) notamment en termes de planification

  • Définition et rédactions des spécifications techniques et fonctionnelles

  • Inventaire des data set des différents ERP des prestataires afin de les connecter à nos données (flux aller et retour)

  • Autres missions annexes liées à la digitalisation du pilotage de nos activités

Le but sera principalement de piloter plusieurs petits projets en lien avec les métiers (besoin), l’entité IT applications, et les entités IT des prestataires métiers afin de faire communiquer l’ensemble des outils métiers à l’aide de flux de données. À cela s’ajoutera d’autres missions relatives à l’amélioration de l’environnement IT des métiers.

Profil recherché

Niveau d’études : études d’ingénieur

Compétences ou aptitudes particulières nécessaires : compréhension et appétences techniques

Logiciels ou matériels utilisés : pack office / bureautique

 

Savoirs et savoir faire

  • Niveau IT important

  • Fibre technique et sécurité

  • Capacités rédactionnelles

  • BDD ORACLE, SQL, Python, VBA

Savoir être

  • Qualités relationnelles, capacité à mener à bien des projets avec différentes populations.

Informations utiles

  • Localisation : Courbevoie (92) - pas de déplacement

  • Niveau de qualification : Ingénieur / Cadre / Bac+5

  • Fonction : Informatique - Développement

  • Contrat : alternance - 1 an

  • Modalité de travail : Temps complet

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Le principe de l’égalité des chances et de non-discrimination, notamment vis-à-vis des personnes en situation de handicap est l’un des piliers de notre politique de gestion des ressources humaines.